私が会社の上司になった時は、部下をYesマンで固めようと思っています。 それではいけないと思われるかもしれませんが、反対のNoマンのほとんどは代替案がありません。 ただNoというだけで、議論も対策も進まなくなってしまいます。 それなら、すべて私の責…
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